Wie die Praxis zeigt, stellen Arbeitgeber häufig die Frage: „Was ist zu tun, wenn ein Arbeitnehmer die ihm beim Abschluss eines Arbeitsvertrags übertragenen funktionalen Pflichten fahrlässig erfüllt“?

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Der erste Schritt in dieser Situation besteht darin, festzustellen, was eine „Nichterfüllung der Arbeitspflichten“ darstellt, bevor eine Entscheidung getroffen und Maßnahmen gegen den Arbeitnehmer ergriffen werden.

Was bedeutet das

Die wichtigsten Arbeitspflichten sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt und enthalten klare Erläuterungen dazu. Die fachlichen Verantwortlichkeiten müssen jedoch im Arbeitsvertrag, den der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer abschließt, detailliert beschrieben werden.

Darüber hinaus muss das Unternehmen Anweisungen zu den beruflichen Verantwortlichkeiten erarbeiten. Arbeitgeber einiger Unternehmen verankern sie in lokalen Gesetzen, Tarifverträgen und Anordnungen.

Funktionale oder berufliche Verantwortlichkeiten gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen werden durch das Profil des Unternehmens und seine Hauptproduktionstätigkeiten bestimmt.

Der Begriff „Arbeitspflichten“ bezeichnet die Hauptaufgabe, die ein Mitarbeiter einer bestimmten Position in einer bestimmten Einrichtung, Teil der technologischen Kette des Arbeitsprozesses, erfüllen muss.

Ihre Hauptaufgabe besteht in der Regel aus konkreten Arbeitsabläufen und Vorgängen. Beispielsweise die Überwachung der termingerechten Durchführung der Erstellung der Arbeitsdokumentation.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, Informationen über registrierte Dokumente in die Computerdatenbank einzutragen, die Fristen für deren Einreichung zu vermerken und einen Bericht über die Umsetzung zu erstellen.

Zu den Pflichten des Mitarbeiters gehört in diesem Fall die Einhaltung von:

• interne Arbeitsvorschriften;
• festgelegte Fristen für die Einreichung der Unterlagen;
• ethische Standards der Arbeitskommunikation;
• Vertraulichkeit geschützter Informationen.

Kommt ein Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nicht nach, hat der Arbeitgeber das Recht, gegen ihn disziplinarische Sanktionen zu verhängen, deren Art von der Schwere des vom Arbeitnehmer begangenen Vergehens abhängt.

Nach allgemein anerkannten Regeln drohen dem Arbeitnehmer beim ersten Verstoß ein mündlicher Verweis, beim zweiten ein schriftlicher Verweis mit Eintragung in das Arbeitsbuch und als letztes Mittel eine Kündigung mit der Formulierung „nach dem Artikel wegen Systematik“. Nichterfüllung funktionaler Pflichten.“

Kündigungsverfahren

Das Formular enthält:

• Angaben zum Arbeitgeber, sein vollständiger Name, juristische Adresse;
• das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer;
• personenbezogene Daten des Arbeitnehmers;
• Angaben zur ausgeübten Position, Arbeitsplatz.

Es muss Informationen zu zuvor erstellten Berichten, Handlungen und Erläuterungen enthalten, die den Sachverhalt begangener Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin bestätigen.

In der Anordnung müssen die Gründe für die weisungsgemäße Entlassung sowie die Maßnahmen angegeben werden, die als Reaktion auf Tatsachen der Nichterfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers ergriffen wurden.

Was könnten die Folgen sein?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den eingestellten Arbeitnehmer bei Abschluss eines Arbeitsvertrages mit der Stellenbeschreibung und seinen Pflichten vertraut zu machen.

Nachdem sich der Arbeitnehmer mit den künftigen Aufgaben vertraut gemacht hat, muss er sich gemäß den Anweisungen des Arbeitsgesetzbuchs in das entsprechende Tagebuch eintragen.

Das Verfahren wird vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durchgeführt. Bei Nichterfüllung wird dem Arbeitgeber das Recht entzogen, Sanktionen gegen ihn zu verhängen, einschließlich einer Entlassung wegen Nichterfüllung seiner Dienstpflichten am zugewiesenen Arbeitsplatz.

Der Mitarbeiter muss außerdem mit internen Vorschriften und örtlichen Vorschriften vertraut sein, die in direktem Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten stehen.

Die Nichterfüllung funktionaler Pflichten zählt zu den Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin. Ein Arbeitnehmer kann auf dieser Grundlage entlassen werden, wenn:

• Zuvor wurden gegen den Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung seiner Dienstpflichten jegliche Formen von Disziplinarmaßnahmen verhängt;
• Der Arbeitnehmer hat keinen triftigen Grund, den Verstoß im Zusammenhang mit der Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten zu erklären.

Für den ersten Verstoß steht dem Arbeitgeber gemäß dem im März 2004 veröffentlichten Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs das Recht zu, eine mündliche Abmahnung auszusprechen. Begeht der Mitarbeiter weiterhin Verstöße, erhält er eine schriftliche Abmahnung.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs „wegen wiederholter Nichterfüllung offizieller Pflichten“ ist eine recht häufige Disziplinarstrafe. Für die Anwendung muss der Arbeitgeber die gesetzlich festgelegten Regeln und Verfahren strikt einhalten, andernfalls kann der Arbeitnehmer die Klage erfolgreich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht anfechten.

Einhaltung der Arbeitsdisziplin und Strafen für deren Verstoß

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nennt Arbeitsdisziplin die obligatorische Unterwerfung aller Mitarbeiter einer Organisation unter die darin festgelegten Verhaltensregeln.

Dies ist eine notwendige Arbeitsbedingung, ohne die die Ziele des gemeinsamen Arbeitsprozesses unerreichbar sind.

Allgemein ausgedrückt sind die Verhaltensregeln (in Form der Grundrechte und -pflichten der Arbeitnehmer) in Art. 21 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie müssen jedoch in jeder Organisation im Tarifvertrag, in den örtlichen Vorschriften (interne Arbeitsvorschriften – IR) und in den Arbeitsverträgen mit den Mitarbeitern festgelegt werden.

Eine Disziplinarmaßnahme ist eine Maßnahme zur Bestrafung eines Arbeitnehmers für ein von ihm begangenes Disziplinarvergehen, worunter zu verstehen ist, dass er die ihm übertragenen Arbeitspflichten aus eigenem Verschulden nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, gegen den säumigen Arbeitnehmer nur die Maßnahmen anzuwenden, die in der Kunst festgelegt sind. 192 TK:

• Bemerkung (am wenigsten streng);
• Verweis (schwerer);
• Entlassung (eine letzte Maßnahme, die nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen verhängt wird).

Bei den Pflichten muss es sich ausschließlich um Arbeitspflichten (Dienstpflichten, wenn der Arbeitnehmer eine Position innehat) handeln, und ihre Nichterfüllung/unzulässige Erfüllung kann einen Verstoß des Arbeitnehmers darstellen:

• rechtliche Anforderungen;
• ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag;
• PVTR;
• Stellenbeschreibungen, Regeln usw.;
• Aufträge, Weisungen, Führungsanweisungen etc.

Disziplinarmaßnahmen wegen wiederholter Nichterfüllung von Amtspflichten

• rechtzeitiger Erlass einer Anordnung zur Verhängung einer Strafe in Form einer Entlassung;
• den Mitarbeiter gegen Unterschrift damit vertraut machen;
• am Tag der Entlassung - ihm ein ausgefülltes Arbeitsbuch aushändigen und ihm die Schlusszahlungen leisten.

Die Anordnung und die Eintragung in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers müssen einen Verweis auf Abschnitt 5, Teil 1, Art. enthalten. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Wortlaut der Entlassung könnte wie folgt aussehen: „Entlassen wegen wiederholter Nichterfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wurde, Absatz 5 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der.“ Russische Föderation.

Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 192) legt das Recht des Arbeitgebers fest, Arbeitnehmer einzustellen, die ihren Arbeitspflichten nicht nachkommen

Bei der Verhängung einer wiederholten Strafe in Form einer Entlassung muss in der Anordnung auf die Anordnung verwiesen werden, mit der die Strafe für die vorangegangene Straftat verhängt wurde.

Es ist außerdem erforderlich, sich auf das Gesetz zu beziehen, das die vom Arbeitnehmer nicht erfüllte Verpflichtung festlegt, sowie eine Beschreibung des begangenen Verstoßes (Zeitpunkt, Ort, Umstände, Belege).

Weitere Maßnahmen

Weitere notwendige Maßnahmen:

• Kennenlernen des Mitarbeiters mit der Bestellung gegen Unterschrift.
• Eintragung in das Arbeitsbuch bei wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten.
• Ausstellung von Dokumenten und Rechnungen an den Mitarbeiter.

Berechtigte Zahlungen

Die Tatsache, dass die Entlassung gemäß diesem Artikel erfolgt ist, hat an sich keinen Einfluss auf die Höhe und das Verfahren der Berechnung.

Die einzige Ausnahme kann der Fall sein, wenn dem Arbeitgeber durch die Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ein materieller Schaden entsteht. Geschieht dies, so kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers die Höhe des Schadens aus den ihm zustehenden Zahlungen beglichen werden.

Grundsätzlich sind bei einer Entlassung das Gehalt und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen.

Konsequenzen für den Arbeitnehmer

Eine Kündigung nach diesem Artikel hat praktisch keine rechtlichen Konsequenzen. Ein solcher Eintrag im Arbeitsbuch kann jedoch bei potenziellen Arbeitgebern eine vorsichtige Haltung gegenüber dem Arbeitnehmer hervorrufen.

Schließlich möchte jeder einen verantwortungsbewussten und kompetenten Mitarbeiter bekommen, aber nicht jeder möchte jemanden einstellen, der schon einmal bei der Arbeit versagt hat.

Haftung des Arbeitgebers bei ungerechtfertigter Kündigung

Bei Verstößen gegen die Regeln zur Erfassung von Fehlverhalten eines Arbeitnehmers kann eine Kündigung wegen wiederholter Verletzung von Arbeitsfunktionen als rechtswidrig angesehen werden.

Denn wenn jemand wegen wiederholter Verstöße entlassen wird und die vorherige Strafe rechtswidrig verhängt wurde, muss diese aufgehoben werden und der Kündigungsgrund entfällt.

Wird ein Arbeitnehmer wegen der Weigerung, Handlungen zu begehen, die nicht zu seinen Pflichten gehören, bestraft, ist dies ebenfalls ein Grund für die Aufhebung der Strafe.

Werden die vom Arbeitgeber angeführten Kündigungsgründe vom Gericht anerkannt, muss dem Arbeitnehmer der ab dem Zeitpunkt der Kündigung nicht erhaltene (entgangene) Lohn ausgezahlt werden. Das heißt, der Arbeitgeber zahlt die begangenen Verstöße in Rubel.

Streitigkeiten vor Gericht lösen: Beispiele aus der Praxis

Das Bezirksgericht Perm stellte den Kläger wieder ein, der wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten entlassen wurde.

Grundlage für eine solche Entscheidung war, dass die beruflichen Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag nicht klar definiert waren und er mit den Stellenbeschreibungen nicht vertraut war.

Daher war es für das Gericht schwierig, den Umfang der Pflichten des Arbeitnehmers zu bestimmen, und erklärte daher die Verhängung von Strafen und die Entlassung für rechtswidrig.

Das Bezirksgericht Kirovsky stellte die Entlassung des Arbeitnehmers gemäß Absatz 5 von Teil 1 der Kunst fest. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitgeber in den Anordnungen zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen sie nicht auf die Tat verwiesen hat, deren Pflichten sie nicht erfüllt hat.

Darüber hinaus stellte sich nach der Information des Arbeitgebers über diese Tat heraus, dass der Arbeitnehmer per E-Mail nur teilweise darüber informiert wurde.

Obwohl festgestellt wurde, dass die Arbeitnehmerin tatsächlich gegen die von ihrem Arbeitgeber festgelegten Regeln verstoßen hatte, setzte das Gericht sie aufgrund der festgestellten Verstöße bei der Ausführung der Anordnung wieder in ihre Position ein.

Entlassung eines Arbeitnehmers wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten (Absatz 5, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation): ein ungefähres schrittweises Verfahren

KÜNDIGUNG WEGEN WIEDERHOLTER VERLETZUNG DER ARBEITSPFLICHTEN:

BEISPIEL FÜR EINE SCHRITT-FÜR-SCHRITT-ANLEITUNG

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, sich mit der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags vertraut zu machen, ist in diesem Fall die Ausarbeitung eines Gesetzes erforderlich (Artikel 193 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Eintragung der Tat erfolgt in der vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Weise im entsprechenden Registrierungsjournal.

10. Erstellung einer Abrechnung bei Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer (Entlassung).

11. Zahlung an den Mitarbeiter.

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Hat der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet, sind die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer zu zahlen. Im Falle einer Streitigkeit über die Höhe der dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehenden Beträge ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der in diesem Artikel genannten Frist zu zahlen (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).