Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Verpflichtung fest, bei Arbeitsaufnahme eine Schulung in Form von Anweisungen zum Arbeitsschutz zu absolvieren. Welche Art von Briefing bei der Bewerbung um eine Stelle durchgeführt wird und wie das Verfahren zu ihrer Durchführung aussieht, wird durch die Verordnungen des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 1/29 vom 13.01. geregelt /2003.

Welche Art von Briefing wird bei der Bewerbung durchgeführt: Ziele

Es gibt zwei Arten von Briefings, die während des Arbeitsverhältnisses durchgeführt werden: Einführungs- und Grundgespräche. Jedes Unternehmen entwickelt individuell Schulungsprogramme in Abhängigkeit von den Indikatoren:

• Merkmale der Tätigkeit und Arbeit;
• Grad der Gefahr;
• Pflichten des Empfängers. Erst nach der Einweisung kann eine Person zum Arbeitsplatz gelassen werden.

Der Zweck ihres Verhaltens besteht darin, die Mitarbeiter mit den Bedingungen vertraut zu machen:

• Arbeitsschutz im Unternehmen;
• Sicherheit;
• Vorgehensweise im Gefahrenfall.

Nach Abschluss der Ausbildung und Zertifizierung wird das Ergebnis in speziellen Fachzeitschriften zum Arbeitsschutz festgehalten.

Das Konzept und die Beschreibung des primären Briefings bei der Bewerbung um eine Stelle

Solche Schulungsformen werden von direkten Vorgesetzten durchgeführt. Die Einweisung besteht darin, dem Mitarbeiter die Besonderheiten eines bestimmten Arbeitsplatzes, den Arbeitsablauf und das Auftreten möglicher Gefahren zu erklären. Es erläutert die Vorbereitung des Arbeitsplatzes sowie Sicherheitsnormen und -regeln. Der Vorgesetzte spricht über mögliche Gefahrensituationen, an wen sich der Mitarbeiter hilfesuchend wenden kann und wie er den Opfern eigenständig Hilfe leisten kann.

Das erste Briefing-Programm wird auf der Grundlage von entwickelt gesetzgeberische Normen, der Leiter und wird mit der Arbeitsschutzfachkraft abgestimmt und durch eine Sonderanordnung genehmigt. Dabei werden die Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation, Arbeitsschutzanweisungen, technische und betriebliche Dokumentation berücksichtigt. Der Fragenkatalog für das Erstbriefing ist im Anhang Nr. 5 zu GOST 12.0.004-90 enthalten.

Wer erhält das erste Briefing bei der Bewerbung?

Die Schulung erfolgt vor Beginn der direkten Arbeit mit den Mitarbeitern:

• Neuankömmlinge, darunter Heimarbeiter und befristet beschäftigte Arbeitnehmer;
• aus anderen Branchen versetzte Arbeitnehmer;
• entsandte Bürger, die an Produktionstätigkeiten beteiligt sind.

Von der Pflicht zur Erstschulung sind Arbeitnehmer ausgenommen, die nicht mit der Bedienung und Wartung von Anlagen sowie mit Gefahrensituationen am Arbeitsplatz in Zusammenhang stehen. Eine solche Personenliste wird durch ein lokales Dokument mit der Bezeichnung der Berufe und Positionen in jedem Unternehmen festgelegt.

Personen, die Verwaltungspersonal in der Organisation sind, sind für sichere Produktionsarbeiten verantwortlich und müssen daher wissen, welche Art von Einweisung neuen Mitarbeitern gegeben werden sollte. Um die Gesundheit und das Leben des Arbeitspersonals zu schützen, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, regelmäßige Schulungen durchzuführen und sich mit den internen Regeln des Brandschutzes und des Arbeitsschutzes vertraut zu machen.

Welche Art von Schulung wird bei der Einstellung angeboten?

Aufgrund der Anforderungen des Arbeitsschutzes ist es Personen, die die Einführungskurse nicht bestanden haben, nicht gestattet, zu arbeiten. Zu den Unterrichtsarten zählen:

• Einführungsschulung;
• Erstunterweisung;
• Umschulung;
• außerplanmäßige Schulung;
• gezieltes Training.

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter führt das Unternehmen häufig eine Einführungsbesprechung für die Mitarbeiter durch. Nutzen Sie dazu die passenden Plakate, Texte und Videos. Nach der Schulung erzählt der Mitarbeiter den gelernten Stoff noch einmal. Das Ergebnis der Prüfung wird dokumentiert und durch Unterschriften des Studierenden und Dozenten bestätigt. Es ist üblich, vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter eine Einführungsbesprechung durchzuführen.

Welcher Brandschutzunterweisung sollten sich die Mitarbeiter der Organisation zum Zeitpunkt der Einstellung unterziehen?

Alle Mitarbeiter, die gerade in eine neue Festanstellung oder Aushilfstätigkeit übernommen wurden, sind verpflichtet, eine Einführungsschulung in die Brandbekämpfung zu absolvieren. Die Durchführung erfolgt auf der Grundlage der in der Einrichtung geltenden Anweisungen, Regeln und Regelungen zu Fragen des Brandschutzes. Für die Durchführung der Schulung ist eine gesonderte, auf Anordnung bestellte Fachkraft verantwortlich, das Schulungsprogramm wird vom Chefingenieur, Vorgesetzten oder seinem Stellvertreter genehmigt.

Am Arbeitsplatz führen sie vor Arbeitsbeginn eine individuelle Grundschulung zur Brandbekämpfung durch. Es muss bestanden werden:

• Mitarbeiter, die von anderen Produktionsstandorten oder Strukturabteilungen versetzt wurden;
• alle nur eingestellt;
• entsandte Personen, die am Produktionsprozess teilnehmen müssen;
• Bauträger von externen Organisationen;
• Auszubildende oder Studenten, die ein Praktikum am Arbeitsplatz absolvieren.

Programme zur Durchführung von Grund- und Einführungsschulungen müssen unbedingt mit den Organisationen der Landesfeuerwehr abgestimmt werden.

Einführungsschulung für den Beruf

Viele Mitarbeiter beschäftigen sich mit der Frage, wer bei der Einstellung eine Einführungsschulung durchführt. Diese Veranstaltung kann von einem Arbeitsschutzingenieur, dem Leiter eines Unternehmens, seinem Stellvertreter, einem Vorarbeiter, einem Vorarbeiter, einem Vertreter einer im Arbeitsschutz tätigen Institution durchgeführt werden. Das Programm zur Ausbildung zum Arbeitsschutz im Unternehmen wird von einer Fachkraft für Arbeitsschutz, einem auf solche Themen spezialisierten Unternehmen, erstellt. Es weist darauf hin:

• eine Zusammenfassung der Einführungsschulung;
• sorgfältige Dekodierung aller Punkte;
• die für die Veranstaltung verantwortliche Person;
• ein Dokument, das die Einführungsschulung regelt;
• zeitliche Koordinierung.

Welche Unterweisung zur elektrischen Sicherheit erhalten Mitarbeiter bei ihrer Einstellung?

Unterweisungen zur elektrischen Sicherheit werden in zwei Arten unterteilt: für Nicht-Elektroarbeiter und für diejenigen, die mit Elektrowerkzeugen oder elektrischen Geräten umgehen. Die Unterweisung erfolgt durch den Leiter der Anstalt oder einen durch die entsprechende Verordnung benannten Verantwortlichen für elektrische Anlagen, der über eine Bescheinigung über die Zulassung zur elektrischen Sicherheit verfügt. Die Veranstaltung findet ausschließlich in einem speziellen Saal statt, nach Abschluss erfolgt eine mündliche Befragung. Alle Teilnehmer durchlaufen eine obligatorische Vorregistrierung und die Ergebnisse ihrer Umfrage werden in einem speziellen Journal festgehalten.

Checkliste zur Unterweisung zum Arbeitsschutz bei der Bewerbung

Die Checkliste muss in jedem Unternehmen ausgefüllt werden, unabhängig von der Art der Tätigkeit. Das Dokument enthält grundlegende Daten zur Ausbildung jedes einzelnen Mitarbeiters.

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Die obligatorische Schulung zum Arbeitsschutz und die Bestätigung der erworbenen Kenntnisse sind in Art. 1 festgelegt. 225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Schulung erfolgt in Form von Briefings. Das Verfahren zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über die Arbeitsschutzanforderungen von Mitarbeitern von Organisationen, genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums Russlands und des Bildungsministeriums Russlands vom 13. Januar 2003 N 1/29 (im Folgenden bezeichnet). Das sogenannte Ausbildungsverfahren regelt, welche Art von Einweisung bei der Bewerbung um eine Stelle durchgeführt wird.

Arten von Briefings

Das Einführungsbriefing zielt darauf ab, den neuen Mitarbeiter mit den Aktivitäten der Organisation vertraut zu machen, angefangen bei den Produktionsmerkmalen – Arten von Aktivitäten, gefährlichen Situationen in der Produktion – bis hin zu organisatorischen Merkmalen – der Struktur des Unternehmens, der territorialen Lage der Abteilungen.

Ein neuer Mitarbeiter muss die etablierten Arbeitsabläufe, Sicherheitsnormen und -regeln, den richtigen Umgang mit persönlicher Schutzausrüstung sowie das Verhalten in Gefahrensituationen kennen und wissen, was bei Unfällen und im Brandfall zu tun ist Alarm und in anderen Fällen, die im Unternehmen auftreten können, unter Berücksichtigung der verwendeten Maschinen und Mechanismen, der Position des Mitarbeiters und der Interaktion mit Risikobereichen.

Auch wenn die Organisation über einen Arbeitsschutzspezialisten verfügt, kann die Verantwortung für die Durchführung der Einführungsbesprechung einer anderen Person übertragen werden. Eine zwingende Voraussetzung ist, dass dieser Mitarbeiter in akkreditierten Organisationen geschult wird (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 08.09.2016 N 15-2 / OOG-2884).

Es ist zu beachten, dass bei Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, keine Einführungsbesprechung durchgeführt wird (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 30.09.2016 N 15-2 / OOG-3495).

Berufseinstiegscoaching

Die Erstunterweisung erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten, der im Arbeitsschutz geschult ist und über geprüfte Kenntnisse der Arbeitsschutzanforderungen verfügt. Es besteht darin, dem Arbeitnehmer die Besonderheiten eines bestimmten Arbeitsplatzes, den Arbeitsprozess sowie die Schwierigkeiten und Risiken einer bestimmten Produktion, in der der Arbeitnehmer beschäftigt sein wird, zu erklären. Es ist notwendig, zu erklären, wie der Arbeitsplatz vorbereitet wird, welche Sicherheitsstandards und -regeln der Mitarbeiter einhalten muss, ihn mit der Schutzausrüstung vertraut zu machen, die er verwenden muss, über potenziell gefährliche Situationen zu sprechen, die für seine Arbeit typisch sind, und welche Maßnahmen er ergreifen muss In solchen Situationen sollte darauf geachtet werden, an wen man sich wenden kann und wie er selbst den Opfern helfen kann.

Es ist notwendig, diese Art von Einweisung vor Beginn der selbstständigen Arbeit durchzuführen (Ziffer 2.1.4 des Schulungsverfahrens):

• mit neuen Arbeitnehmern, auch solchen, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, sowie Heimarbeitern;
• mit Mitarbeitern, die aus einer anderen Niederlassung oder Abteilung versetzt werden;
• mit entsandten Arbeitnehmern und anderen Personen, die an den Produktionsaktivitäten der Organisation beteiligt sind.

Gleichzeitig können Mitarbeiter, die nicht mit der Wartung, Bedienung, Reparatur von Geräten befasst sind, also deren Arbeit nicht mit potenziell gefährlichen Produktionssituationen verbunden ist, von der Erstunterweisung befreit werden. Die Liste dieser Mitarbeiter sollte in einem örtlichen Gesetz festgelegt werden, in dem Berufe und Positionen aufgeführt sind (Absatz 6, Abschnitt 2.1.4 des Ausbildungsverfahrens).

Beispielsweise können Mitarbeiter, deren Tätigkeiten sich ausschließlich auf die Arbeit an PCs und die Nutzung von Bürogeräten beziehen, in die Liste der von der Grundeinweisung ausgenommenen Personen aufgenommen werden (

Die Einführungsbesprechung erfolgt mit allen Neueinstellungen, unabhängig von ihrer Ausbildung, Dienstzeit in diesem Beruf oder dieser Position, sowie mit entsandten Arbeitnehmern, Schülern und Studenten, die für eine gewerbliche Ausbildung oder Praxis angereist sind.
Eine Einführungsunterweisung im Unternehmen wird von einem Arbeitsschutzingenieur oder einer Person durchgeführt, die auf Anordnung des Unternehmens oder auf Beschluss des Vorstandes mit diesen Aufgaben betraut ist, bei Studierenden in Bildungseinrichtungen durch einen Lehrer oder Meister industrielle Ausbildung.
An große Unternehmen Für die Durchführung einzelner Abschnitte des Einführungsbriefings können entsprechende Spezialisten hinzugezogen werden.
Die Einführungsunterweisung erfolgt im Büro des Arbeitsschutzes oder in einem speziell ausgestatteten Raum mit moderner Ausstattung technische Mittel Schulungs- und visuelle Hilfsmittel (Poster, Feldausstellungen, Modelle, Modelle, Filme, Filmstreifen, Videos usw.).
Die Einführungsunterweisung erfolgt nach dem von der Abteilung (Büro, Ingenieur) für Arbeitsschutz entwickelten Programm unter Berücksichtigung der Anforderungen der SSBT-Standards, Regeln, Normen und Anweisungen zum Arbeitsschutz sowie aller genehmigten Produktionsmerkmale durch den Leiter (Chefingenieur) des Unternehmens, der Bildungseinrichtung im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss. Die Dauer des Briefings richtet sich nach dem genehmigten Programm.
Eine ungefähre Liste von Fragen zur Zusammenstellung eines Einführungsprogramms finden Sie in Anhang 3 von GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organisation der Arbeitssicherheitsschulung.“ Allgemeine Bestimmungen".
Über die Einführungsunterweisung erfolgt ein Eintrag im Registrierungsprotokoll der Einführungsunterweisung (Anhang 4 GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organisation der Arbeitssicherheitsschulung. Allgemeine Bestimmungen“) mit der obligatorischen Unterschrift des Unterwiesenen und Unterweisenden sowie in das Arbeitsdokument (Formular T-1). Zusammen mit dem Tagebuch kann eine persönliche Schulungskarte verwendet werden (Anhang 2 GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organisation der Arbeitssicherheitsschulung. Allgemeine Bestimmungen“).

Erstes Briefing

Die Einweisung am Arbeitsplatz vor Beginn der Produktionstätigkeit erfolgt durch:
- mit allen neu in das Unternehmen aufgenommenen Personen, die von einer Einheit in eine andere versetzt werden;
- mit Arbeitnehmern, die für sie eine neue Tätigkeit ausüben, Geschäftsreisenden, Zeitarbeitern;
- mit Bauunternehmern, die auf dem Territorium des Betreiberunternehmens Bau- und Installationsarbeiten durchführen;
- mit Studenten und Schülern, die zu einer gewerblichen Ausbildung oder Praxis gekommen sind, bevor sie neue Arten von Arbeiten ausführen, sowie vor dem Studium jedes neuen Themas während des praktischen Unterrichts in Bildungslabors, Klassen, Werkstätten, Sektionen, bei der Durchführung außerschulischer Aktivitäten in Zirkeln, Sektionen.
Notiz. Personen, die nicht mit der Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Geräten, der Verwendung von Werkzeugen, der Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien befasst sind, erhalten keine primäre Unterweisung am Arbeitsplatz.
Die Liste der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, die von der Grundschulung am Arbeitsplatz ausgenommen sind, wird vom Leiter des Unternehmens (der Organisation) im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss und der Arbeitsschutzabteilung genehmigt.
Die Erstunterweisung am Arbeitsplatz erfolgt nach Programmen, die von den Leitern der Produktions- und Strukturabteilungen des Unternehmens entwickelt und genehmigt wurden, unter Berücksichtigung der Anforderungen der SSBT-Standards, einschlägiger Regeln, Vorschriften und Anweisungen zum Arbeitsschutz, Produktionsanweisungen und anderen technische Dokumentation. Die Programme werden mit der Abteilung für Arbeitsschutz und dem Gewerkschaftsausschuss der Einheit bzw. des Unternehmens koordiniert.
Eine ungefähre Liste der Hauptthemen der Erstunterweisung am Arbeitsplatz ist in Anhang 5 von GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organisation der Arbeitssicherheitsschulung. Allgemeine Bestimmungen“ enthalten.
Die erste Einweisung am Arbeitsplatz erfolgt individuell für jeden Mitarbeiter oder Schüler mit einer praktischen Demonstration sicherer Arbeitspraktiken und -methoden. Eine Erstbesprechung ist mit einer Gruppe von Personen möglich, die die gleiche Art von Ausrüstung bedienen, und an einem gemeinsamen Arbeitsplatz.
Alle Arbeitnehmer, auch Absolventen von Berufsschulen, Ausbildungs- und Produktions(kurs)betrieben, müssen nach der ersten Einweisung am Arbeitsplatz ein Praktikum unter Anleitung von auf Anordnung ernannten Personen absolvieren ( Auftrag, Beschluss) für die Werkstatt (Sektion, Genossenschaft, usw.).
Arbeiter dürfen das unabhängige Arbeit nach einem Praktikum Überprüfung theoretischer Kenntnisse und erworbener Fähigkeiten in sicheren Arbeitsweisen.

Nachbesprechung

Eine wiederholte Einweisung erfolgt, um den Kenntnisstand des Arbeitnehmers über die Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz einzeln oder mit einer Gruppe von Arbeitnehmern desselben Berufs oder Teams gemäß dem Einweisungsprogramm am Arbeitsplatz zu überprüfen und zu erhöhen. Dieser Typ Alle Arbeitnehmer müssen sich mindestens 6 Monate nach der nächsten Unterweisung einer Einweisung unterziehen, mit Ausnahme derjenigen Arbeitnehmer, die bei ihrer Arbeitstätigkeit nicht mit der Verwendung von Werkzeugen und Geräten verbunden sind.
Die wiederholte Unterweisung erfolgt einzeln oder mit einer Gruppe von Arbeitnehmern, die die gleiche Art von Ausrüstung bedienen, und innerhalb des allgemeinen Arbeitsplatzes gemäß dem Programm der vollständigen Erstunterweisung am Arbeitsplatz.

Außerplanmäßiges Briefing

Außerplanmäßiges Briefing wird durchgeführt:
- bei der Einführung neuer oder überarbeiteter Normen, Regeln, Anweisungen zum Arbeitsschutz sowie deren Änderungen;
- bei Änderung des technologischen Prozesses, Austausch oder Modernisierung von Geräten, Vorrichtungen und Werkzeugen, Rohstoffen, Materialien und anderen Faktoren, die die Arbeitssicherheit beeinträchtigen;
- bei Verstößen von Arbeitnehmern und Studenten gegen Arbeitssicherheitsvorschriften, die zu Verletzungen, Unfällen, Explosionen oder Bränden oder Vergiftungen führen können oder geführt haben;
- auf Verlangen der Aufsichtsbehörden;
- in Arbeitspausen - für Arbeiten, für die zusätzliche (erhöhte) Arbeitssicherheitsanforderungen für mehr als 30 Kalendertage gelten, und für andere Arbeiten - 60 Tage.
Außerplanmäßige Einweisungen werden einzeln oder mit einer Gruppe von Arbeitnehmern desselben Berufs durchgeführt. Umfang und Inhalt des Briefings werden im Einzelfall je nach den Gründen und Umständen, die es erforderlich gemacht haben, festgelegt.

Gezieltes Coaching

In Fällen, in denen ein Mitarbeiter mit einmaligen Arbeiten beauftragt wird, die keinen unmittelbaren Bezug haben, muss eine gezielte Einweisung durchgeführt werden berufliche Verantwortung ein Mitarbeiter in seinem Hauptfach (Be- und Entladen, Reinigung des Territoriums, Durchführung einmaliger Arbeiten außerhalb des Territoriums dieser juristischen Person). Eine entsprechende Unterweisung sollte bei Arbeitnehmern erfolgen, wenn diese mit der Durchführung von Arbeiten zur Beseitigung der Folgen von Unfällen, Naturkatastrophen und Katastrophen, der Durchführung von Arbeiten, für die die Erteilung einer Arbeitserlaubnis, einer Sondergenehmigung usw. erforderlich ist, betraut sind Dokumente sowie in anderen Fällen, die in den Arbeitsschutzvorschriften vorgesehen sind. Die wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Einweisung am Arbeitsplatz erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeiten. Die Einweisung am Arbeitsplatz sollte mit einer Prüfung der Kenntnisse des Auszubildenden durch mündliche Befragungen oder technische Schulungshilfen sowie einer tatsächlichen Prüfung der erworbenen Fähigkeiten in sicheren Arbeitspraktiken enden. Die Beurteilung des Wissensstandes der Mitarbeiter erfolgt durch denselben Vorgesetzten, der das entsprechende Briefing durchgeführt hat.

Die Durchführung von Einweisungen aller Art wird in den für die Durchführung von Einweisungen relevanten Zeitschriften (in begründeten Fällen in einer Arbeitserlaubnis) unter Angabe der Unterschrift des Unterwiesenen und der anweisenden Person sowie des Datums der Einweisung (basierend auf …) festgehalten zum Beschluss des russischen Arbeitsministeriums und des russischen Bildungsministeriums vom 13.01.03 N 1/29).

Sicherstellung von Brandschutzmaßnahmen

Die Verantwortung für die Gewährleistung der Brandschutzmaßnahmen liegt beim Leiter oder der Person, die vorübergehend als sein Leiter fungiert.
Erst nach bestandener Brandschutzunterweisung, die einmal im Jahr stattfindet, soll allen Mitarbeitern die Arbeit gestattet werden.
Personen, die sich eines Verstoßes gegen Brandschutzvorschriften schuldig machen, haften je nach Art der Verstöße und Folgen nach geltendem Recht und internen Vorschriften.
Der Leiter und die für die Gewährleistung des Brandschutzes Verantwortlichen sorgen für die rechtzeitige Umsetzung der Brandschutznormen und -vorschriften sowie der Weisungen, Verordnungen und sonstigen gesetzlichen Anforderungen der Landesbrandaufsichtsinspektoren.
Mitarbeiter sind verpflichtet:
- die Anforderungen der Brandschutzvorschriften an Arbeitsplätzen einhalten und ein Brandbekämpfungsregime einhalten;
- Sicherheitsmaßnahmen bei der Verwendung von Elektrogeräten (Computer, Klimaanlagen, Elektroherde, Wasserkocher, Kühlschränke usw.) durchführen, Gasgeräte, brennbare Stoffe und Materialien.

Jeder Mitarbeiter muss bei Feststellung eines Brandes oder von Brandzeichen (Brandgeruch, Rauch usw.):
- Melden Sie dies unverzüglich der Feuerwehr unter der Rufnummer 01;
- den Brand durch die Stimmen der Personen im Raum melden, Fenster und Türen schließen;
- wenn möglich Maßnahmen zur Evakuierung von Personen, zum Löschen des Feuers mit Hilfe von primären Feuerlöschgeräten und zur Gewährleistung der Sicherheit von Sachwerten ergreifen;
- Wenn es nicht möglich ist, den Brandherd zu lokalisieren, verlassen Sie das Gelände gemäß dem Evakuierungsplan.

Gesetzliche Anforderungen im Bereich des Arbeitsschutzes sehen vor, dass sich alle Arbeitnehmer bei der Einstellung verpflichtenden Unterweisungen unterziehen müssen. Diese Bestimmung ist insbesondere in Art. enthalten. 18 FZ-181 „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ sowie in Teil 2 der Kunst. 225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Verfahren und die Merkmale dieses Verfahrens hängen davon ab, zu welcher spezifischen Art des Briefings es gehört. Die Gesetzgebung sieht folgende Arten vor:

• einleitend;
• primär;
• wiederholt;
• außerplanmäßig;
• Ziel.

Sie werden durch einen Rechtsakt wie das Dekret des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums Nr. 1/29 vom 13. Januar 2003 festgelegt. Ein weiteres Dokument, das die Durchführung von Briefings regelt, ist GOST 12.0.004-90„Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen. Allgemeine Bestimmungen". Die Gründe und Merkmale jedes einzelnen von ihnen sollten genauer betrachtet werden.

Arten von Briefings

Einleitend

Diese Arbeitssicherheitsunterweisung wird allen Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung gestellt, unabhängig von Faktoren wie ihrer Ausbildung oder ihrem Ausbildungsstand.

Neben rekrutierten Mitarbeitern sollte die Durchführung auch mit folgenden Personen erfolgen:

• Schüler und Studenten, die zum Üben angereist sind;
• entsandte Mitarbeiter;
• Studenten Bildungsinstitutionen bevor Sie mit der praktischen oder Laborarbeit beginnen.

Die wichtigsten Fragen, die während des Briefings berücksichtigt werden:

• allgemeine Informationen zum Unternehmen;
• Merkmale, die für dieses Tätigkeitsfeld (oder diese Produktion) charakteristisch sind;
• Leistungen und Vergütungen, die dem Arbeitnehmer zustehen (falls vorhanden);
• die wichtigsten Normen zum Arbeitsschutz;
• Regeln für die Erste Hilfe für Opfer;
• notwendige Maßnahmen in Notsituationen;
• interne Arbeitsvorschriften sowie die Haftung für deren Verletzung;
• Standort der Hauptbereiche des Unternehmens (Werkstätten, Nebenräume);
• Maßnahmen zur Verletzungsprävention;
• Anforderungen an Sanitäranlagen und Hygiene;
• Mittel und Wege zur Verhütung von Berufskrankheiten oder Unfällen;
• das Vorhandensein und die Liste der wichtigsten, die für dieses Tätigkeitsfeld charakteristisch sind;
• Ursachen und Möglichkeiten zur Vermeidung von Unfällen, Bränden, Explosionen usw.

Was den Veranstaltungsort betrifft, so sollte dieses Verfahren im Büro für Arbeitsschutz oder in einem anderen spezialisierten Raum des Unternehmens stattfinden.

Primär

Diese Einweisung erfolgt bereits am Arbeitsplatz des Untergebenen vor Beginn seiner Arbeitstätigkeit. Es wird in Bezug auf die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern durchgeführt:

• gerade zum Unternehmen gebracht;
• aus anderen Strukturbereichen des Unternehmens übertragen;
• bereits arbeiten, aber bevor sie Arbeiten ausführen, die für sie neu sind.

Es ist auch notwendig, es mit Bauherren durchzuführen, die auf dem Territorium des Unternehmens angekommen sind, um Bau- und Installationsarbeiten durchzuführen. Folgende Fragen können im Prozess berücksichtigt werden:

• Regeln für die sichere Organisation des Arbeitsplatzes;
• allgemeine Informationen über den technologischen Prozess und die Ausrüstung am Arbeitsplatz eines bestimmten Mitarbeiters;
• das Verfahren zur Vorbereitung auf die Arbeit;
• Gefahrenbereiche im Unternehmen;
• schädliche oder gefährliche Produktionsfaktoren, die am Arbeitsplatz entstehen;
• sichere Arbeitsmethoden und -techniken (z. B. Nutzungsmerkmale);
• Möglichkeiten, Verletzungen vorzubeugen;
• Ursachen möglicher Unfälle, Explosionen oder Brände am Arbeitsplatz eines Untergebenen;
• Orte und Methoden des Einsatzes von Feuerlösch-, Signal- und Notfallschutzgeräten.

Die Notwendigkeit einer solchen Unterweisung gilt nicht für alle Arbeitnehmer, sondern nur für diejenigen von ihnen, die in der Gesetzgebung angegeben sind.

Das Verfahren kann entweder einzeln mit jedem der Untergebenen oder mit einer Gruppe durchgeführt werden, wenn diese die gleichen Produktionsfunktionen ausführen.

Es ist zu bedenken, dass der Mitarbeiter nicht nur auf die Informationen hören muss, sondern auch Bestehen Sie dann eine Prüfung zur Assimilation. Wird die Prüfung nicht erfolgreich bestanden, wird dem Untergebenen eine gewisse Zeit zur Wiederholung und zum Studium des Stoffes eingeräumt. Ohne erfolgreiches Bestehen der Prüfung darf er nicht arbeiten.

Wiederholt

Sein zweiter Name ist periodisches Briefing. Sie erfolgt im Anschluss an die Ausübung seiner Arbeitstätigkeit. Ziel ist es, den Wissensstand der Mitarbeiter über Sicherheitsmaßnahmen zu überprüfen und dieses Wissen mit neuen Informationen zu ergänzen.

Die Zielgruppe besteht aus den Kategorien von Arbeitnehmern, für die eine Grundschulung obligatorisch ist. Das Verfahren kann auch entweder einzeln mit jedem Untergebenen oder mit einer Gruppe von Arbeitnehmern durchgeführt werden, die durch ähnliche technologische Funktionen vereint sind. Die Häufigkeit der Beteiligung richtet sich nach der Art der Mitarbeiter und beträgt maximal:

• 3 Monate – für diejenigen unter ihnen, die im Rahmen ihrer Arbeit mit Geräten einer höheren Gefahrenklasse umgehen;
• 6 Monate – für alle anderen Arbeitnehmerkategorien.

Die Fragen und Inhalte des Programms, für das das Briefing durchgeführt wird, sind die gleichen wie bei der Erstschulung des Mitarbeiters.

außerplanmäßig

Ihr Besitz ist nicht an bestimmte, offiziell festgelegte Termine und Zeiträume gebunden.

Die Notwendigkeit einer solchen Schulung kann verschiedene Gründe haben:

• Gesetzesänderungen, Einführung neuer Normen und Anforderungen;
• die Einführung neuer Geräte im Unternehmen, deren Arbeiten erstmals von Untergebenen durchgeführt werden, eine Änderung des technologischen Prozesses, die Verwendung neuer Rohstoffe;
• Verletzung von Sicherheitsanforderungen durch Mitarbeiter, die zur Entstehung von führte Notfall(oder ein Unfall, Unfall, Massenverletzung usw.);
• Wiederaufnahme der Produktionstätigkeit nach längerer Inaktivität (mehr als 60 Tage);
• Einreichung von Anforderungen hierfür durch lokale Regulierungsbehörden.

Wenn eine dieser Situationen eintritt, kann eine außerplanmäßige Schulung durchgeführt werden, auch wenn der Mitarbeiter kürzlich andere Arten von Unterweisungen erhalten hat.

Die Zielgruppe kann sowohl die gesamte Belegschaft des Unternehmens als auch einzelne Gruppen von Untergebenen oder bestimmte Mitarbeiter sein. Der Inhalt des Schulungsprogramms und seine Dauer hängen davon ab, was genau der Grund für seine Durchführung war.

Ziel

Auch diese Art der Ausbildung wird nur in gesetzlich bestimmten Fällen durchgeführt.

Diese beinhalten:

• Leistung einer einmaligen Arbeit durch einen Arbeitnehmer, deren Inhalt nicht zu seinen ständigen Aufgaben gehört;
• Mitwirkung bei der Beseitigung der Folgen von Naturkatastrophen oder Unfällen;
• bei der Ausführung von Arbeiten, für die eine Arbeitserlaubnis oder eine andere Sondergenehmigung erforderlich ist;
• bei öffentlichen Veranstaltungen mit neu in die Praxis eingetretenen Studierenden (z. B. bei der Organisation eines Firmenrundgangs für sie).

In diesem Fall wird der Zielgruppe eine Schulung angeboten, die Informationen zu den Grundregeln für die Durchführung von Arbeiten, zu möglichen Gefahren oder Bedrohungen sowie zu Möglichkeiten zu deren Vermeidung enthält.

Diese Art der Einweisung ist einmaliger Natur und wird bereits im Arbeitsprozess von Untergebenen durchgeführt.

Wer führt die Briefings durch?

Das Recht zur Durchführung des Verfahrens steht nur einzelnen Mitarbeitern des Unternehmens zu.

Die konkret verantwortliche Person hängt von der Art des Briefings ab, nämlich:

1. Die Einführung kann entweder vom Arbeitsschutzingenieur des Unternehmens oder von einem anderen zur Wahrnehmung dieser Aufgaben befugten Beamten durchgeführt werden. Gleichzeitig müssen seine Pflichten zur Durchführung eines solchen Verfahrens durch eine entsprechende Anordnung für das Unternehmen formalisiert werden.
2. Die primäre Durchführung erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten des Untergebenen, der auch selbstständig das Programm zu dessen Umsetzung erstellt. Je nach Unternehmensgröße kann es sich beispielsweise um den Leiter einer Abteilung oder um den Leiter des gesamten Unternehmens handeln.
3. Die Wiederholung muss von derselben Person durchgeführt werden, die zuvor die Funktionen der Grundschulung des Arbeitnehmers wahrgenommen hat. Dies liegt daran, dass der Inhalt dieser beiden Arten von Briefings völlig identisch ist, der Unterschied besteht lediglich in der Häufigkeit ihrer Durchführung.
4. Außerplanmäßig erfolgt die Durchführung auch durch den unmittelbaren Vorgesetzten der zu schulenden Mitarbeiter.
5. Die Zielsetzung erfolgt durch den Leiter der Arbeiten, für die dieses Verfahren erforderlich ist. In diesem Fall hängt das konkrete Thema vom Anlass des Briefings ab.

Es ist zu beachten, dass alle oben aufgeführten Verantwortlichen offiziell, also durch Erlass einer entsprechenden Anordnung, zu solchen ernannt werden müssen. Ohne ihn sollten sie solche Aufgaben nicht erfüllen.

Dokumentieren

Eine wichtige Anforderung an den Arbeitgeber besteht darin, Einweisungen nicht nur durchzuführen, sondern diese auch ordnungsgemäß zu dokumentieren.

Während dieses Prozesses können folgende Dokumente erforderlich sein:

1. Bestellung zur Unterweisung. Im Gesetz gibt es kein vorgeschriebenes Formular, es muss jedoch unter Berücksichtigung erstellt werden Allgemeine Anforderungen. Das Dokument muss die Art der Schulung sowie den Grund für ihre Durchführung angeben.
2. Anordnung zur Bestellung von Verfahrensverantwortlichen. Für jede Briefingart wird ein eigenes Thema vergeben, das im Auftrag vermerkt wird.
3. Unterrichtsprogramm. Für einführende, primäre und wiederkehrende Kurse wird dieses Dokument im Voraus entwickelt, da es etablierte Informationen enthält. Für gezielte und außerplanmäßige Zwecke wird das Programm je nach Situation erstellt.
4. . Auch seine etablierte Form existiert nicht, es gibt jedoch viele Standardbeispiele dieses Dokuments. Es enthält Daten zur Einweisung, nach der beide Verfahrensbeteiligten (also der Untergebene und der Verantwortliche) ihre Unterschriften leisten. Für jede Art von Briefing sollte ein eigenes Protokoll vorhanden sein.

Die Registrierung der Dokumentation erfolgt durch den Unternehmensleiter sowie die dafür verantwortlichen Personen.

Beispielsweise kann eine Sekretärin, ein Angestellter oder ein Personalreferent Tagebücher führen.

Verantwortung für Verstöße

Im Falle der Nichtdurchführung von Briefings mit Arbeitnehmern werden solche Maßnahmen des Arbeitgebers berücksichtigt. Die Verantwortung hierfür richtet sich nach Teil 3 der Kunst. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten und besteht in der Verhängung einer Geldbuße in folgender Höhe:

• von 15 bis 25 Tausend Rubel. - sowohl für als auch für Einzelunternehmer;
• von 110 bis 130 Tausend Rubel. - gegenüber Rechtspersonen.

Im Fall von Wiederholung eines solchen Verstoßes. Verantwortung steigt:

• für Beamte - eine Geldstrafe in Höhe von 30-40.000 Rubel. oder Disqualifikation für 1-3 Jahre;
• gegenüber Einzelunternehmern eine Geldstrafe von 30 bis 40.000 Rubel. oder behördliche Aussetzung der Arbeit für bis zu 90 Tage;
• für juristische Personen - eine Geldstrafe von 100-200.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Aktivitäten für maximal 90 Tage.

Bei Fehlen oder fehlerhafter Ausführung einiger Dokumente (z. B. Registrierungsprotokolle) kann dieser Verstoß als Unterlassung einer Einweisung gewertet werden, da hierfür keine Bestätigung vorliegt. Daher können auch die oben aufgeführten Maßnahmen anwendbar sein.

In manchen Fällen kann neben der verwaltungsrechtlichen auch eine strafrechtliche Haftung vorliegen. Zum Beispiel, wenn dadurch der Tod einer Person oder eine schwere Gesundheitsschädigung eingetreten ist. Die Zuständigkeit hierfür richtet sich nach Art. 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Durchführen von Briefings mit Untergebenen ist obligatorische Anforderung für alle Arbeitgeber im Arbeitsschutzgesetz vorgesehen. Die Einzelheiten des Verfahrens können je nach Art der Ausbildung sowie den Gründen dafür variieren. Bei Verstößen gegen diese Anforderung kann der Arbeitgeber verwaltungs- oder sogar strafrechtlich verfolgt werden.